Современное положение женщины руководителя

Традиционная женская роль в обществе ограничена устоявшимися рамками и нормами «женского» поведения. В таких условиях на пути ее профессиональной карьеры встает множество препятствий, отсутствующих у мужчин в подобных ситуациях. Однако существует ряд женщин руководителей, сломавших принятые стереотипы.

image021

Множество психологов в своих исследованиях занимались анализом препятствий на карьерном пути женщин и пути их преодоления. Так Дж. Маршалл в своих трудах представлял женщину в деловом мире как пришельца в человеческом мире - настолько, по его мнению, она не вписывалась в чисто «мужскую» жесткую систему бизнеса.

Опровержение подобных результатов можно видеть в настоящее время на множестве реальных примеров - женщины в мужском коллективе все успешнее конкурируют с мужчинами, им удается даже вытеснять их с руководящих постов. В некоторых работах результаты показали, что на низшем уровне труд мужчин более эффективен, поскольку именно здесь требуется применять технические навыки. Средний же уровень управления, характеризуемый общением с людьми, больше подходит для женщин.

Г. Штайнсом была предложена так называемая теория «звездной болезни», заключающаяся в том, что отсутствует помощь женщин руководителей претенденткам. Таким образом, проявляется «реверсивный гендерный стереотип» - явление, демонстрирующее жесткое отношение к представителям своего пола.

Также было отмечено, что женщины получают в большинстве случаев меньшую оплату, чем мужчины. Это связано с тем, что большинство высокооплачиваемых престижных мест уже занято мужчинами, пользующимися большей властью. В то же время присутствуют различия в оценке одинаковых результатов работы женщины и мужчины - женщинам в большинстве случаев приписывают везенье в случае успеха, в то время как результат мужских усилий приписывается навыкам. Именно это является следствием часто наблюдаемого различия в оплате мужских и женских результатов работы - мужские навыки оцениваются дороже женского везенья. Поэтому признание заслуг женщин является таким редким явлением.

Еще одним препятствием, с которым сталкиваются женщины на карьерной лестнице, является ситуация под названием «стеклянный потолок». Она обозначает как бы невидимую границу в служебной иерархии, выше которой путь женщинам закрыт. В большинстве случаев этот искусственный барьер основан на предубеждениях, существующих внутри коллектива, и оказывает подавляющее действие на попытки квалифицированного персонала продвинуться по службе и занять руководящие посты.

Такое явление все меньше заметно в постиндустриальных странах, например, Дании и Швеции, в которых отношение к женщине со стороны государства и общества довольно сильно изменилось - их роль в различных видах деятельности перестает быть вторичной.

Характеристики препятствий на карьерном пути женщин зависят от типа организации, а также от занимаемой должности. Психолог-исследователь Г. Саймонс разделяет женщин руководителей на две группы - управленцы и предприниматели. Первые занимаются устройством своей карьеры самостоятельно, полагаясь лишь на свои силы. Также к ним относятся профессиональные менеджеры, имеющие более высокий уровень образования. В процессе трудовой деятельности женщины этой группы получили необходимые знания, чтобы при необходимости без труда сменить место работы. Ко второй группе относятся независимые женщины, вся жизнь которых ориентирована на достижение успеха, и женщины-наследники, встречающие негативное отношение сотрудников компании, которые в большинстве случаев сомневаются в их возможностях.

Преимуществом женского управления можно назвать его демократический стиль. Больше времени уделяется человеческим взаимоотношениям и коллективным принятиям решений.

 


Новые советы:
Предыдущие советы:

 

Добавить комментарий