Чего боятся работодатели - варианты

Открывая очередную вакансию, работодатель надеется получить идеального сотрудника. Ну, не считая тех, недобросовестных, которые просто ищут бесплатную рабочую силу на пару месяцев.

Чего боятся работодатели - варианты

Так вот, в поисках идеального сотрудника и возникают все эти анкеты установленного образца на 10 листов, тесты на 1000 вопросов и другие методы выведения нас, соискателей на чистую воду. Так чего же боятся работодатели? Что они так хотят выпытать у потенциального работника?

В первую очередь, выясняют конфликтность кандидата. Причем, конфликтными считаются не только те, кто постоянно недоволен своей работой и начальником, и критикует их. Склонными к конфликтам считаются и те люди, которые слишком яростно отстаивают собственную точку зрения. Чрезмерная самоуверенность кандидата допустима только тогда, когда он обладает особым талантом, успешными проектами, и безупречными рекомендациями. От всех остальных ожидают гибкости, если нет - тогда с человеком могут возникнуть трудности.

Интересует работодателя и степень ответственности кандидата. Ваших слов тут, к сожалению, будет мало. Можете хоть на каждом углу кричать о своей «гиперответственности», но ее показателями опять-таки будут только ваши рекомендации и список выполненных проектов. Ведь если вы делали свою работу хорошо в прошлом, то, скорее всего, будете стараться и в будущем.

Не последнюю роль будет играть ваше соответствие либо несоответствие внутренним (корпоративным) правилам. Это может быть, как манера одеваться, так и способ проведения выходных. Есть компании, в которых принято каждую вторую субботу выезжать вместе на различные корпоративные вылазки. И то, что вы эти субботы привыкли проводить в гостях у бабушки, уже является несоответствием.

Необходимо выяснить вашу адекватность. В данном случае, адекватность, скорее субъективное понятие и не имеет ничего общего с психическими расстройствами. Вас хотят понимать, чтобы прогнозировать ваше поведение и понимать ваши мотивы. Как говорил Генри Форд «мне нужна всего лишь пара рук, а приходится иметь дело с личностью». Либо вы с работодателем поймете друг друга, либо нет.

А вы к нам надолго? Даже если этот вопрос не задается прямо (а чаще всего задается), то его можно узнать из других параметров. Например, соответствие заработной платы вашим ожиданиям. Или карьерные стремления кандидата. Если предложенное совпадает с желаемым, то сотрудник и компания надолго нашли друг друга. А если кандидата «уломали», то возможно скоро он отправится на поиски более подходящего места обитания.

Жилищные условия и семейное положение кандидата работодатель выпытывает отнюдь не из любопытства. Он выясняет, что может повлиять на ваше присутствие на рабочем месте. А это может быть учеба, беременность, наличие близких родственников в другом городе (вдруг с ними что-то произойдет и вам придется уехать?). Влияет на посещаемость и квартирный вопрос - если вам не будет где жить, вы, ведь просто уедете, бросив работу. И вообще личная жизнь, например мой бывший начальник предпочитал видеть в коллективе только замужних дам, так как считал, что они меньше склонны к истерикам.

В общем, мы выбираем - нас выбирают. У каждой из сторон есть свои страхи и опасения, главное не перегибать палку в своем желании перестраховаться. Иначе потом появляются анекдоты о том, как у грузчика спрашивали о том, какими компьютерными программами кроме стандартных он владеет.


Новые советы:
Предыдущие советы:

 

Добавить комментарий