Адаптация на новом рабочем месте

Перед теми, кто решил поменять работу или устраивается на нее впервые, обязательно встает вопрос: как быстро пройти адаптацию на рабочем месте? Как наладить отношения с новым коллективом и расположить к себе директора? Ведь новичкам бывает довольно трудно приспособиться к совершенно новым условиям работы.

image035

Экзамен на профессиональность

Многие руководители достаточно часто устраивают новичкам своеобразные проверки на профпригодность. Новому сотруднику необходимо приготовиться к тому, что в первые дни его, возможно, загрузят работой. Это вполне обычное явление. К такой ситуации стоит отнестись спокойно и запастись терпением. Также следует посмотреть, много ли работы за день успевают выполнить другие сотрудники и как часто они остаются на работе допоздна. Понаблюдав за коллегами, можно сделать вывод: если большинство из них делает свою работу в обычном режиме, то в скором будущем для новичка также наступят нормальные рабочие будни.

Рабочие обязанности

Если все сотрудники постоянно загружены работой и проводят в офисе дни напролет, стоит задуматься, а так ли нужна эта работа. Получая новое задание, необходимо подходить к его выполнению как можно более профессионально. Если возникли трудности, не стоит каждый раз просить совета у коллег. Лучше обратиться за разъяснениями к тому, кто поручил это задание. Постоянные вопросы могут привести к тому, что о новичке создастся впечатление как о некомпетентном сотруднике. А вот от заданий, не входящих в прямые обязанности, следует тактично отказаться. В противном случае, с легкостью можно оказаться у руководства на побегушках.

Испытательный срок

Обычно испытательный срок новому работнику назначается при приеме на должность. В законодательстве определены максимальные сроки этого периода: не более трех месяцев. Для директоров предприятий, главных бухгалтеров или их заместителей испытательный срок может назначаться до полугода. Не устанавливается он беременным женщинам, лицам, которые еще не достигли 18 лет и специалистам, поступающим на работу сразу после учебы.

Отношения с коллективом

Адаптация на рабочем месте в коллективе также имеет большое значение. Не нужно тревожиться, если первые дни к новому сотруднику никто не проявит внимания. Такая реакция на новичка вполне естественна для сложившегося коллектива. Обычно нового человека должны представить всем сотрудникам. Если этого не произошло, то нужно выбрать удобное время и представиться самому. По этому случаю можно захватить на работу угощение и в перерыве устроить небольшое чаепитие. Тихому и замкнутому новичку не стоит выдавать себя за чересчур общительного человека, такое поведение выглядит наигранно и неестественно. И наоборот, если переполняют эмоции, не нужно их сдерживать.

Уважение к сотрудникам

В каждом коллективе имеются свои традиции и обычаи. Важно заранее знать о том, как принято отмечать праздники и дни рождения, куда и во сколько сотрудники уходят на обед и т.д. Эти уточнения помогают завязать беседу. При возникновении профессиональных споров, не нужно бояться принять в них активное участие. Как правило, в таких спорах рождается масса интересных идей, к тому же они весьма интересны. Свое мнение необходимо высказывать вежливо и ненавязчиво. Ведь именно так можно заслужить поддержку и уважение коллектива, которые просто необходимы новичку при адаптации на рабочем месте.

Общение с директором

При общении с директором нужно уметь под него подстраиваться. Для этого стоит понаблюдать за его стилем и манерами разговаривать. Если начальник излагает свои мысли конкретно и четко, то и с ним необходимо говорить так же: коротко и по существу. А если он любит поговорить, то в беседе с ним можно допустить несколько красочных подробностей. Также стоит постараться добавить в свою речь слова, которые часто использует руководитель. Но сделать это необходимо очень тонко и незаметно для него.

 


Новые советы:
Предыдущие советы:

 

Добавить комментарий